2013年上半年铝行业的整体情况不是特别理想，产能持续过剩，内外铝价持续下挫，下游消费迟迟未复苏，铝材产量和出口量的增加缺乏稳定性，建筑业用铝需求稳中趋弱，汽车行业仍处于调整转型期，那么整个铝行业招聘求职也收到了很大的影响。目前铝业的求职者非常困扰，是留下来继续工作还是选择跳槽？
　　如果是前两年的行情，工作做得并不开心你就可以换，但是目前的环境情况跟之前的就业环境发生了比较大的变化，最近部分招聘媒体收到很多铝业求职者的来电，咨询找工作的事情，他们有些很长时间没有找到合适的工作。求职者反映现在找工作不容易，收到的面试通知比较少，有时去参加面试却因为薪酬没有谈拢而最终没有应聘成功。
　　就目前求职者反映的问题，部分媒体记者对铝企进行了深入的调查，目前的企业的情况分为以下几种：
　　一、除了部分铝企有新项目要上线，需大批量招聘技术、管理、销售等岗位，一般大中型企业主要是进行产品升级，提升产品性能，招聘高端技术人才，进行产品研发，而中层管理人员较稳定。企业的HR表示目前高端的技术人才企业愿意高薪进行招聘，但是中层岗位企业进行多层筛选，要求也比较严格，匹配度要求较高，不太合适的也就暂时不考虑录用。有些企业内部也进行了人员整合，进行员工工作的绩效考核，重新定位企业的组织架构，岗位职责，冗余的岗位进行裁员或者调整。
　　二、部分企业维持现状，人员相对稳定，招聘的需求较少，除非有人员流动才需要招聘。铝业HR反映今年的人员跨区域流动性小，原因是由于当地工资随着物价上涨也相应涨工资了，虽然涨幅不如去年和前年的的工资，但是人才考虑到行情不好加上外地其他企业的薪酬也上涨较少，所以选择不流动。
　　三、部分企业为节省成本，招聘人员主要是从技校招聘学生进行培训，因为从外地招聘过来的人才虽然有工作经验但是要价高。
　　四、小型企业由于受到市场的冲击，它的命运是被收购或者倒闭，企业无招聘需求或者只是招聘一线普通操作工，维持现有的发展。
　　针对目前的情况，招聘专家为铝业求职者提供了以下几点建议：
　　1、首先铝企人才应针对自己目前的情况，应该做个分析，然后才来决定自己的去留。
　　2、铝企人才应进行内功修炼，更深入的了解自己所负责的岗位职责和要求，制定相应的提升计划，或者可以寻求一览职导给你提供职业指导。
　　3、在工作的过程中也尽量少抱怨，调整自己的状态，如果这份工作真的让你非常不愉快，那就赶紧去寻找新的工作机会。
　　4、针对自己目前的职业，给自己一个合适的定位，全面的认识自己，了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等，为自己做个长远的职业生涯规划。