近日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在北京主持召开群团改革工作座谈会。区人大常委会副主任、区总工会主席金艳作为全国工会系统唯一基层代表向中央汇报工会改革工作。

      “工会改革何处发力？职工队伍如何凝心聚力？港城工匠怎么培养？”在代表全国基层工会系统汇报过程中，区总工会始终把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿整个过程，有力的改革和实在的举措获得了相关领导的肯定。

      北仑是一个以实体经济为主的工业强区，庞大的经济体量聚集了大量的产业工人，形成了极具普遍性和代表性的“万花筒”。消除有名无实的“僵尸工会”，改变一言堂式的“老板工会”，转变职工认为的“福利工会”……两年前，面对基层工会组织力量薄弱、“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的问题，区总工会开始大胆试水工会改革，在群团改革道路上迈出了重要一步，也朝职工群众内心迈进了关键一步。

      每周五下午，春晓街道总工会兼职副主席胡红霞都会准时来到接待室参加工会接待日活动，就员工关心的问题，耐心地做好解答。目前，全区已经有64名像胡红霞一样来自企业的骨干职工担任工会兼职干部，他们用心倾听职工诉求，巧妙地化解了基层工会人员力量薄弱与新生代职工多元化服务需求之间的矛盾症结。

      区总工会推行工会兼职副主席、协理员制度，在充实壮大工会干部队伍的同时，也打破了工会组织惯有的“倒金字塔”结构，装上了为职工发声的“扩音器”。“‘心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办’，以这一理念为散发点，编织职工文化活动、维权、培训三张网，工会改革打出了漂亮的‘第一拳’。”区总工会党组书记、常务副主席袁波说。

      机关“瘦身”、基层“强身”，打破了过去工会干部的单一来源渠道，打通了文化阵地建设的通道。面对“小工会”企业职工文化资源不足的问题，春晓街道总工会兼职副主席郑祖海提出可将公司职工活动中心对外开放，让辖区“小工会”企业享受到“大工会”企业的资源。

      打破利益藩篱，跨出自娱自乐的自我循环圈，工会干部从高楼深院走向基层，用更接地气的工作方式，把职工利益放在心头。在没有职工上门的空档期，帮助QQ群里的近500位职工排忧解难、耐心聆听职工来电，成为了区劳动争议联合调解中心工作人员向进的主要工作。“这部电话连接着12351职工维权热线，全区职工权益问题都会接到这里。”向进说，职工遇到不明白、不理解的情况，他都会重复解释。

      喊破嗓子不如办好案子。近年来，区总工会着力构建法律援助、集体协商等维权工作体系，让职工在每一起劳动争议的合法诉求调处中感受到工会的关怀和关爱。今年以来，区总工会已接待来访职工982人次。

      几年前，邵建峰还是海天集团装配车间的一名普通操作工，多次参加专业技能培训后，他获得了全区钳工比赛的第一名，成为了公司“高技能人才创新工作室”里的中流砥柱。像邵建峰这样通过技能培训走上比武擂台“一展拳脚”，只是我区实施职工技能素质提升的一个缩影。区总工会以岗位练兵、技术比武等竞赛活动为载体，为职工搭建了一个“以武会友”的平台。

      “不敢自我解剖，终将被抛弃。”袁波表示，北仑的工会改革，目前已经有了一个好的开头，但问题和困难还有不少，还有很长的路要走。衡量改革的成效，最终还是要职工群众说了算。